Arbeitsrecht

Unsere Arbeitswelt wandelt sich immer weiter -die einen haben mehrere Jobs, um ihr Einkommen zu sichern, die anderen haben eine Anstellung, die sich auch immer wieder ändert.
Ich betreue Sie von Anfang an -bei Vertragsschluss bis hin zum Arbeitszeugnis nach Stellen- wechsel; ich berate sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
Für Arbeitgeber ist es wichtig, gut ausgebildete, motivierte Arbeitnehmer zu finden, die zum Unternehmen passen. Arbeitnehmer sind immer stärker Stresssituationen am Arbeitsplatz ausgesetzt -Stichwort Mobbing.

Ob eine unberechtigte Kündigung wieder aus der Welt geschafft werden soll oder ein Arbeitnehmer abgemahnt werden muss. Ich helfe zudem bei einer ausgewogenen Formulierung des Arbeitszeugnisses, wenn es erforderlich ist.

Ob ein Betriebsrat Mitbestimmungsrechte für sich beansprucht oder sich einfach bei seiner Arbeit juristisch unterstützt wissen möchte.

Tarifverträge haben auch Einfluss auf Arbeitsverhältnisse. Gelten diese auch für ein bestimmtes Arbeitsverhältnis? Fragen, auf die ich eine Antwort geben kann.

Ich vertrete meine Mandanten vor vielen deutschen Arbeitsgerichten mit den verschiedenartigsten Problemen. Kündigungsschutzprozesse sind immer wieder erforderlich, wenn Arbeitgeber versuchen -vor allem teure und lange beschäftigte- Arbeitnehmer aus ihrem Betrieb zu entfernen.

Auf der anderen Seite haben Arbeitgeber von Zeit zu Zeit keine andere Wahl als arbeitsgerichtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, um ältere Arbeitnehmer dazu zu bewegen, sich geänderten Anforderungen an ihren Arbeitsplatz zu stellen.

Mein Vorteil ist: ich kenne beide Seiten und kann Sie so interessengerecht mit dem Blick auf das juristisch machbare, für Sie wirtschaftlich sinnvolle Ziel beraten und vertreten.

Aus meiner ehrenamtlichen Tätigkeit im Kirchengemeindeverband Neuss-Nord kenne ich den „dritten Weg“ der Kirchen im Arbeitsrecht nur zu gut und kann auch vor dem Hintergrund der KAWO und der kirchlichen Tarifverträge beraten.